| | | | 为进一步加强对领导干部的监督管理，绵阳市结合领导干部作风整顿建设活动，采取四项举措构建党内监督网络：一是充分发挥干部监督工作联席会议作用。坚持每季度召开一次由纪委监察局、组织人事、公检法及信访办、审计局参加的联席会议，通报领导干部执行廉洁自律规定的情况，形成了强化预防、及时发现、严肃纠正的干部监督工作机制。二是严格重大事项报告制度。坚持市委常委会向全委会报告工作，市级领导班子定期不定期地向市委报告工作情况，各区市县委、市级各部门党组以及党的关系在市委的企事业单位党组织每半年向市委报告一次工作，各地各部门重要的组织人事、财务收支、建设项目情况都要及时向市委报告。三是完善干部考核机制。坚持对干部考核和提拔任用采取了“分类定量、综合定性”、“定量分析与定性分析相结合”、“纵向分析与横向比较相结合”等办法，注重考虑干部政绩的综合效应，建立起了崇尚实干、注重实绩的科学用人导向，在全市干部队伍中形成了干事业谋发展的良好风气，使一批“想干事、能干事、能干成事”的同志走上领导岗位，防止了跑官要官、买官卖官、干部“带病提拔”情况发生。四是建立健全领导干部廉政档案。为进一步增强全市各级领导干部廉洁自律意识，强化对各级领导干部的教育、监督和管理，客观、真实地记载、反映和掌握领导干部廉政勤政情况，近期，市纪委联合市委组织部、市信息中心，进一步完善了对全市1529名副县级以上干部廉政档案数据库(内容包括干部基本情况、受奖惩情况、重大事项报告情况、婚姻变化、出入国境情况、配偶、子女从业情况、配偶子女出国情况及与外国人通婚情况、配偶子女被司法机关追究刑事责任的情况等)。通过建立领导干部电子廉政档案，全面、详细、真实地记载了领导干部廉洁从政的有关情况，促进了领导干部个人重大事项报告、收入申报、收受礼品礼金登记等“三项制度”的落实，切实增强了领导干部廉洁自律意识；方便、快捷、客观地为领导干部任免、出国（境）考察、评先选优、案件查处等工作提供了廉政审查依据和相关数据资料；动态、有效、规范地强化了对领导干部廉洁从政情况的监督和管理，有力促进了领导干部廉洁从政。 | |
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