北川县委、县纪委采取四项举措
避免换届中“带病干部”的提拔使用
为保证换届工作顺利进行，北川羌族自治县委、县纪委采取四项举措，预防干部带病提拔或带病交流。
一是开展领导班子和成员综合考察，将有病干部“查”出来 。 由县委常委带队，抽派纪检、组织等部门人员组成5个综合考察组，分别对20个乡镇、53个县直部门领导班子及成员进行集中综合考察。通过召开民主测评会、民主座谈会及问卷调查的形式，对领导班子总体运行情况和班子成员的德、能、勤、绩、廉情况进行综合分析评价，从中“查”出有病干部。目前，县委组织部已对综合考察中带点“病症”的3名干部予以了警示提醒谈话。
二是开展领导干部政绩群众测评，使有病干部“露”出来 。首先，将领导干部实绩通过新闻报道、上墙张贴公示；其次，召开领导干部实绩听证会议，由组织部门主持，听取领导干部所在部门的一般干部、群众以及服务对象代表的意见，通过“干部述绩、群众质询、投票评议”等程序，对领导干部的工作实绩进行现场测评，测评结果当场宣布。第三，注重测评结果的运用，凡群众测评不满意票超过30%的，将予以诫勉谈话，并作为换届调整交流的重要依据。
三是开展领导干部心理素质测试，让有病干部“现”出来。采取笔试的形式，对科级后备干部和去年以来新提拔的领导干部进行为时90分钟心理素质测试，主要内容有心理抗压能力、创新能力、沟通能力、心理适应性、意志力、领导能力、应对能力、信心、成功指数等几个方面，根据心理测试结果，建立领导干部心理素质档案，为下一步使用提供依据。
四是逗硬执行领导干部经济责任审计，把有病干部“审”出来。将离任审计改为届前集中审计，在换届工作启动之前，审计部门分别就财政收支情况、重大经济决策情况、任期内乡镇经济社会发展和各项经济指标完成情况、新增负债情况等几个方面对乡镇、部门主要领导干部进行经济责任审计，将审计结果作为干部提拔交流的重要依据。近期已对7个乡镇的党委书记、乡镇长和4个重要部门的主要领导进行了经济责任审计。（市纪委干部室整理 北川县纪委提供） | 
